Comment Kalia transforme vos RH
Aujourd’hui, les RH sont noyées :Près de 72 % du temps de gestion des RH est consacré à des tâches administratives, transactionnelles ou à faible valeur ajoutée (saisie de données, gestion des congés, réponses aux questions récurrentes, conformité légale. C’est pour libérer ces équipes que nous avons développé Kalia.
1. Réponses instantanées et sourcées
Agent conversationnel
Vos employés obtiennent des réponses précises en quelques secondes, 24/7, sur tous les sujets RH et paie.
- Connaît toutes vos conventions collectives
- Répond aux questions sur les congés, RTT et absences
- S'adapte aux politiques internes de votre entreprise
- Disponible 24/7
Demander un acompte sur salaire
2. Se connecte à vos applications existantes
Intégrations
Kalia s'intègre directement avec vos outils existants pour accéder aux données en temps réel.
- Connexion native avec vos logiciels SIRH, paie et GTA
- Import de vos documents RH et politiques internes
- Sécurité et conformité RGPD et IA Act garanties
Enchainement de questions RTT
3. Droit social, conventions collectives, bonnes pratiques RH
Base de connaissances RH
Vos équipes RH accèdent instantanément au droit du travail français, conventions collectives et à de la documentation RH spécialisée via une interface optimisée.
- Recherche instantanée dans le Code du travail
- Accès à vos conventions collectives
- Centralisation de votre documentation RH
- Interface optimisée pour les professionnels RH
L'index égalité "homme femme"
L'impact sur votre organisation
Gain de temps massif
Réduisez jusqu’à 70% des demandes répétitives qui encombrent les RH. Vos équipes se concentrent sur les sujets à forte valeur ajoutée.
70% de questions traitées automatiquement
Satisfaction employés
Réponses instantanées, disponibles 24/7. Vos employés n’attendent plus et obtiennent l’information qu’ils cherchent immédiatement.
24/7 disponibilité continue
Conformité garantie
Réponses toujours à jour avec les conventions collectives et le droit du travail français. Zéro risque d’erreur sur les informations légales.
100% conforme au droit français
Déploiement rapide
Configuration en quelques jours, pas en mois. Intégration fluide avec vos outils existants sans disruption de vos processus.
<1 semaine pour être opérationnel
Kalia est différent et on en est fier.
Transparence : La fin de l'effet "Boîte Noire"
L’IA de confiance qui cite ses sources. Chaque réponse apportée à vos collaborateurs est systématiquement justifiée par une preuve : un article de votre convention collective, une page de votre règlement intérieur ou une donnée issue de votre SIRH. Vous ne jouez pas aux devinettes avec le droit social, vous pilotez avec certitude.
Raisonnement : Bien plus qu'un simple Chatbot
Une intelligence qui analyse, trie et décide. Contrairement aux robots classiques, nos agents ne se contentent pas de générer du texte : ils raisonnent sur la complexité de la demande. Ils croisent vos documents avec la législation française pour répondre en toute autonomie ou passer intelligemment le relais à vos experts RH quand l’humain est indispensable.
Écosystème : Une équipe virtuelle intégrée
Des agents spécialisés connectés à vos outils métiers. Kalia ne travaille pas en silo. C’est un réseau d’assistants virtuels qui collaborent entre eux et se branchent nativement sur vos outils comme, par exemple, Silae ou Lucca. Résultat : vos données de paie et de gestion des temps deviennent enfin accessibles et compréhensibles en un instant.
Pilotage : Des Insights pour votre stratégie
Transformez vos conversations en levier de décision. Kalia analyse anonymement les préoccupations de vos salariés pour vous livrer des tendances précieuses. Identifiez les signaux faibles et les besoins de formation prioritaires pour passer d’une RH réactive à une RH véritablement stratégique.
Programme partenaires co-constructeurs
Ce que vous obtenez
Un accès privilégié pour façonner l’outil avec nous. D’avril à septembre 2026, vous utilisez Kalia sans aucun coût : application complète, mise en place personnalisée, et support direct de l’équipe produit. Vous testez en conditions réelles, nous itérons ensemble sur vos vrais cas d’usage RH. Si vous décidez de continuer après le pilote, vous bénéficiez de -20% sur le prix marché à vie. Sinon, on supprime vos données et on reste bons amis.
Ce qu'on vous demande
Un engagement léger, un impact immense. Une fois par mois, on échange pendant +/- 1 heure sur ce qui fonctionne, ce qui bloque, et ce qu’il faut améliorer. Vous nous partagez 3 à 5 cas d’usage prioritaires pour votre équipe RH, on développe en fonction. Si à un moment vous décidez d’arrêter, on supprime vos données sans friction ni mauvaise surprise.
Pour qui?
Des entreprises à taille humaine, avec l’esprit entrepreneurial. Vous êtes une entreprise privée de 50 à 500 salariés, avec des décisions RH qui se prennent localement (pas 100% pilotées par un siège groupe). Idéalement, vous utilisez déjà Lucca et/ou Silae, mais ce n’est pas obligatoire. Vous cherchez à optimiser vos opérations RH et paie sans complexifier vos processus. Les places sont limitées à 10 entreprises maximum : premier arrivé, premier servi.
Timeline pilote
6 mois pour co-construire, puis vous décidez. Février–Mars 2026 : On sélectionne les 5 à 10 entreprises partenaires. Avril 2026 : Onboarding et mise en place dans votre environnement. Avril–Septembre : Itérations mensuelles basées sur vos feedbacks terrain. Septembre 2026 : Bilan complet et décision de continuation (avec -20% si vous continuez).
Tout le monde en bénéficie
Pour vos collaborateurs
Ils obtiennent une réponse fiable et instantanée 24h/24, par exemple sur leur congé ou les politiques RH, sans attendre que les RH soient disponibles.
pour vos direction RH
Kalia ne se contente pas de répondre : il agit comme un capteur social en temps réel. Nous analysons anonymement les thématiques qui préoccupent vos équipes pour vous livrer des insights stratégiques.
pour vos gestionnaires de paie
C’est la sécurité. Kalia fait un contrôle de cohérence paie et DSN (brut, net, maladie…). pour détecter des anomalies avant qu’elles ne deviennent un sérieux problème financier (redressement URSSAF) ou une source de conflit social. Assurez que le contrôle supplémentaire soit réellement effectué n’est pas du luxe
Pour vos gestionnaires RH
On stoppe les interruptions incessantes. Kalia gère le flux de questions et les assiste même dans la rédaction de leurs politiques RH, leur compréhension de la législation ou des conventions ou simplement dans la réponse aux questions des collaborateurs